Outplacement: kansen in een nieuwe richting
Outplacement is al meer dan 50 jaar een effectief instrument in Nederland om werknemers te begeleiden naar een volgende stap in hun loopbaan. Hoewel het ontslag vaak een pijnlijke aanleiding heeft, zoals een reorganisatie, onvoldoende functioneren of een conflict, biedt outplacement een unieke kans om met nieuwe inzichten en versterkte kwaliteiten een nieuwe richting in te slaan.
Meer dan een breuk: een kans op groei
Waar outplacement vroeger werd gezien als een laatste redmiddel, is het nu een geaccepteerde manier om een loopbaanbreuk te overbruggen. Het biedt werknemers de begeleiding en tools om hun talenten opnieuw te ontdekken en praktisch in te zetten voor een nieuwe, passende functie. Dit kan variëren van een volledige baan, een zinvolle opdracht, of zelfs het starten van een eigen onderneming.
Het traject begint met rouwverwerking, omdat ontslag vaak voelt als een persoonlijk verlies. Dit is een essentiële stap om ruimte te maken voor zelfinzicht, persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen.
Het outplacementproces: van inzicht naar actie
Outplacement bestaat uit verschillende fasen, waarbij de cliënt stap voor stap werkt aan zelfkennis, een scherp profiel en het ontwikkelen van een strategie voor de arbeidsmarkt.
-
Zelfanalyse en autobiografie:
- De cliënt schrijft een autobiografie om inzicht te krijgen in zijn levenservaringen, werk, opleiding en privéleven.
- Hieruit worden talenten, vaardigheden en interesses helder gemaakt.
-
Doelen stellen en netwerken:
- Samen met de begeleider worden loopbaandoelen bepaald en een gerichte marsroute opgesteld.
- Het netwerk wordt uitgebreid en ingezet, waarbij ook gebruik wordt gemaakt van de netwerken van het bureau.
-
Arbeidsmarktoriëntatie en solliciteren:
- Gericht onderzoek naar de arbeidsmarkt om kansen te identificeren.
- Oefenen in het schrijven van effectieve sollicitatiebrieven en het voeren van gesprekken.
-
Onderhandelen en afronden:
- Ondersteuning bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en het vinden van een functie die beter aansluit bij persoonlijke doelen en kwaliteiten.
Netwerken: de sleutel tot succes
Netwerken is de krachtigste strategie binnen outplacement. Het biedt niet alleen toegang tot verborgen vacatures, maar helpt ook bij het scherper krijgen van het zelfbeeld en het vergroten van zelfvertrouwen. Door regelmatig in gesprek te gaan met potentiële werkgevers en connecties, leert de cliënt waar zijn of haar unieke waarde ligt in de markt.
Een leerproces met blijvende resultaten
Outplacement is meer dan alleen een traject naar een nieuwe baan; het is een leerproces dat levenslang waardevol blijft. De cliënt leert:
- Zelfkennis te vergroten: Wat zijn mijn talenten en hoe zet ik ze in?
- Effectief te communiceren: Hoe vertel ik mijn verhaal op een overtuigende manier?
- Strategisch te handelen: Hoe richt ik mijn zoektocht op kansen en mogelijkheden?
Resultaatgericht en op maat
De duur van een outplacementtraject varieert afhankelijk van leeftijd, marktsegment en geografische flexibiliteit. Gemiddeld duurt een traject 6 tot 12 maanden. In deze periode transformeert de cliënt van een bedreigende situatie naar een toekomst vol kansen.
Outplacement biedt een unieke kans om sterker, zelfbewuster en beter voorbereid een nieuwe functie of uitdaging tegemoet te gaan. Het is een proces dat niet alleen leidt tot werk, maar ook tot persoonlijke groei en een blijvend positieve impact op iemands loopbaan.
Klaar om kansen te ontdekken? Neem contact op en zet samen met ons de eerste stap naar jouw nieuwe toekomst.